Tem uma entrevista de emprego marcada? Melhor se preparar bem e tentar causar uma boa impressão logo de cara no entrevistador. Entenda o “logo de cara” como os 15 minutos iniciais. É este tempo que a maioria do pessoal responsável pelas entrevistas leva para filtrar os melhores candidatos.
Esse prazo está em uma pesquisa do site norte-americano CarreBuilder. Segundo o levantamento feito com 2.201 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos, até 15 minutos foi o prazo apontado por 87%.
Quer mais um incentivo para mandar bem desde o aperto de mão? Entre os que responderam a pesquisa, 47% afirmaram saber logo nos cinco primeiros minutos da entrevista se o candidato é ou não adequado para a vaga.
Mas é preciso ter cuidado. Nada de ir com muita sede ao pote. A pesquisa também aponta características que podem resultar na eliminação de um candidato. Vamos às seis mais citadas:
1. Parecer desinteressado
2. Vestir-se inadequadamente
3. Demonstrar arrogância
4. Falar mal do antigo empregador
5. Usar o celular durante a entrevista
6. Estar desinformado sobre a empresa
Matéria do Diário de Pernambuco
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